初めまして。株式会社モアカル代表の中村と申します。
弊社は2022/3/4付で法人登記を致しました。今までは個人での活動を一年近く実施し、その中で様々な方にサポート頂き、法人化をすることができました。心より感謝申し上げます。
また法人化にあたり、会社としてのコンセプト、今後の活動内容等がはっきりしてきました。この場をお借りして、皆様にお伝えできればと思います。

株式会社モアカルは兵庫県豊岡市発のローカルベンチャーです。
僕たちの命題として『若者が働きたくなる町づくり』を掲げています。
まず僕は『地元就職をする』という選択肢がありませんでした。今思えばこれは『地元産業を知る機会がなかった』『都市部と比較して、職業選択が難しい』『プライベートの過ごし方がわからない』等、地元就職に対する不安感を抱いていたからだと思います。
僕は21歳の時、Uターンしてきました。過ごしていくうちに地元の魅力を感じる機会が増えてきました。近くには綺麗なカフェやお店があったり、都市部では感じることのできなかった人の温かみ、地元産業がどういう形で地域に良い影響を与えているのかetc…地元で過ごす時間が増えるごとに、愛着も比例して増えていきました。
そしてそれとともに、地域の課題も見えてきました。今後、持続可能な町に発展していくには若者が増えることが重要だと考えています。10~30代前半の若年層の人口比率を増やすことは、地場産業の後継問題解決や活性化、都市産業の参入・誘致や新規産業や機会の創出に繋がります。そしてそれは自らの暮らしをより良くするものだと思っています。その為、僕たちはこの課題に取り組むことに決めました。

今後、僕たちの地域社会の役割として、

1. 地元企業就職をもっと面白いものにする
2. 地元就職のバリエーションを増やす
3. 新しい働き方のロールモデルになる
4. 地域や社会、人の『繋ぎ手』になる
   

ここにポイントを置いたアクションをしていきたいと思っています。そのためのサービス開発や行政、金融機関や様々な企業との連携などによるプログラムなどを北近畿をフィールドに活動していきます。

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現在進行中のサービスは
・まちアソビ福利厚生サービス『モアカルチケット』
https://www.moacal.com/

地元企業に従事する人や企業のサポートと共に、地域消費をより楽しく、より活性化する福利厚生サービスを運営しております。掲載店舗は50店舗近く、ユーザーは250人以上 _{※2022年3月現在。}
さらに拡大を目指しているサービスです。今後は決済システムなどの導入により、ユーザービリティを向上や観光産業への転用など、地域特有のシステムにすべく、進行を進めています。

・新卒スカウト代行サービス 『スカウトポーター』
https://moacal.co.jp/scoutporter/

こちらは全国の中小企業に提供する採用支援プログラムです。新卒採用のトレンドである『ダイレクトスカウトサービス』の運用のサポートを致します。
北近畿では少ない『採用事業』を展開することにより、職業選択のバリエーションを増やすとともに、フルリモートでの新しい働き方の推進をしています。地域外人材とのチームを組織することにより、関係人口創出も目指しています。

また今後は、
・地元企業の新卒研修プログラム
・ローカルベンチャー創出プログラム
なども展開していきたいと考えています。

会社の在り方として、北近畿をフィールドに活動する上では、ある程度の『分散』も重要と考えています。チームメンバーが各地域に根差して、人と結びつき、情報のキャッチをできるよう、基本的にはテレワークでも業務実施を勧めています。そういった形でも『新しい働き方のロールモデル』を追求していきたいと思います。

最後になりますが、
株式会社モアカルの由来は『地域の可能性を広げる＝MORE LOCAL』から来ています。
ロゴの差し色はピンクがかったオレンジ、別名『あけぼのカラー』とも云われます。
あけぼのとは日の出を意味します。鮮やかな日光のように、地域社会の明るく照らせるよう、さらに邁進していきます。今後ともどうぞ宜しくお願い致します。

株式会社モアカル 代表 中村貴大

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